Як обрати підставу для проживання в Іспанії: покроковий гід

В Іспанії багато підстав для проживання, але для більшості людей вибір зводиться до трьох запитань: чи ви громадянин ЄС, чи працюватимете в Іспанії і звідки подаєтеся. Цей гід проводить через ці запитання, порівнює основні маршрути в одній таблиці й пояснює умови, які найчастіше визначають відповідь. Це загальна інформація — правильний маршрут для вас залежить від деталей, які має перевірити ліцензований імміграційний юрист.

Три запитання, що звужують вибір

1. Чи ви громадянин ЄС, ЄЕЗ чи Швейцарії — або член родини такого громадянина? Тоді ви реєструєтеся, а не подаєтеся на дозвіл (Королівський декрет 240/2007).
2. Чи працюватимете ви, живучи в Іспанії? Якщо ні — no lucrativa. Якщо працюєте віддалено на компанії поза Іспанією — міжнародна дистанційна робота. Якщо працюватимете на іспанського роботодавця чи матимете власну справу — дозвіл на роботу.
3. Чи ви вже живете в Іспанії? Більшість перших дозволів оформлюють у консульстві Іспанії за місцем проживання. Якщо ви роками живете в Іспанії й маєте тут зв’язки — arraigo, який подають в Іспанії.

Основні маршрути: порівняння

Жити в Іспанії без роботи: no lucrativa

No lucrativa — для тих, хто може утримувати себе, не працюючи в Іспанії. Регламент встановлює потрібні кошти: 400% IPREM (державного індексу доходу, що оновлюється щороку) на місяць для заявника плюс 100% IPREM на кожного члена родини — на весь строк дозволу. Також потрібні державне чи приватне медичне страхування в страховика, уповноваженого в Іспанії, і довідка про несудимість. Подаються особисто в консульстві Іспанії за місцем проживання. Перший дозвіл діє рік і не дає права працювати (RD 1155/2024, ст. 61–62).

Віддалена робота на компанії за кордоном: міжнародна дистанційна робота

Маршрут міжнародної дистанційної роботи — зазвичай його називають візою цифрового кочівника — для фахівців із країн поза ЄС, які працюють віддалено, виключно цифровими засобами, на компанії, зареєстровані поза Іспанією. Потрібні диплом або щонайменше три роки професійного досвіду; роботодавець чи клієнт має працювати щонайменше рік, а ваша співпраця — тривати щонайменше останні три місяці (Закон 14/2013, ст. 74 bis–ter). Найманим працівникам можна працювати лише на іноземну компанію; самозайнятим — отримувати до 20% роботи від іспанських клієнтів. Офіційні роз’яснення уряду встановлюють потрібний дохід як кратне іспанської мінімальної зарплати (SMI). З-за кордону подаються на візу в консульстві; якщо ви вже легально в Іспанії — онлайн в Іспанії.

Робота на іспанського роботодавця чи на себе

Для дозволу на роботу за наймом подається іспанський роботодавець. Посада має бути такою, яку національна ситуація з зайнятістю дозволяє заповнити працівником з-за кордону, — наприклад, професія з офіційного переліку дефіцитних, — а договір має гарантувати постійну роботу. Після надання дозволу працівник подається на візу в консульстві. Висококваліфіковані фахівці та власники Блакитної карти ЄС мають швидший маршрут за Законом 14/2013, який також ініціює роботодавець. Щоб стати самозайнятим, подаються в консульстві й доводять, що справа відповідає законним вимогам, що ви маєте потрібну кваліфікацію і що запланованих інвестицій достатньо; перший дозвіл обмежений одним регіоном і одним сектором (RD 1155/2024, ст. 72–85).

Приєднатися до родини

Громадянин країни поза ЄС, який легально прожив в Іспанії щонайменше рік і подався на продовження щонайменше ще на рік, може забрати чоловіка чи дружину або партнера, дітей до 18 років і батьків старше 65 на утриманні. Родина має підтвердити кошти в розмірі 150% IPREM для домогосподарства з двох осіб плюс 50% на кожного наступного члена, відповідне житло й медичне страхування (RD 1155/2024, ст. 65–68). Родичі громадян ЄС мають інший, простіший маршрут: вони подають в Іспанії заяву на картку члена родини протягом трьох місяців після приїзду (Королівський декрет 240/2007, ст. 8).

Уже в Іспанії: arraigo

Arraigo легалізує людей, які вже перебувають в Іспанії й мають тут зв’язки. За регламентом 2024 року існує п’ять видів: «другий шанс», соціально-трудовий, соціальний, соціально-освітній і родинний. Більшість потребують щонайменше двох років безперервного перебування в Іспанії до подання; час як шукача притулку не враховується, а для родинного arraigo мінімального строку немає. Далі в кожного виду своя умова: трудовий договір щонайменше на 20 годин на тиждень для соціально-трудового, зарахування на визнане навчання для соціально-освітнього, родинні зв’язки чи звіт про інтеграцію для соціального. Дозволи діють рік, крім родинного arraigo — п’ять років (RD 1155/2024, ст. 124–131). Надзвичайне «вікно» arraigo, відкрите у 2026 році, закрилося 30 червня 2026 року.

Закриті й тимчасові маршрути

• Golden Visa (резидентство за інвестиції) скасовано Органічним законом 1/2025 з 3 квітня 2025 року. Чинні дозволи діють до кінця строку й продовжуються за правилами, що діяли під час першої видачі.
• Тимчасовий захист для осіб, які виїхали з України, ЄС продовжив до 4 березня 2028 року. Це статус захисту, а не постійний маршрут — його власникам варто планувати перехід на один із маршрутів вище.

Помилки, що найчастіше зривають заяву

• Вибір маршруту, який не дозволяє запланованої роботи, — наприклад, робота з іспанськими клієнтами на no lucrativa.
• Медичне страхування, що не відповідає вимогам: офіційні роз’яснення для дистанційних працівників не приймають туристичне страхування й поліси зі співоплатою чи періодом очікування.
• Іноземні документи без апостиля чи легалізації або перекладені не присяжним перекладачем.
• Пропущений місячний строк для подання на картку TIE після приїзду чи надання дозволу.